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Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil 30 Tage Jahresurlaub und Gleitzeitmodelle Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten Möglichkeit des mobilen Arbeitens
betriebliches Gesundheitsmanagement 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit Flexible, selbstgestaltete Arbeitszeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Interne Weiterbildungs
Arbeitszeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Betreuung und Beratung durch den Fachbereich, auch über die persönliche Einarbeitungsphase hinaus
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